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求解深圳诺普信、瑞德丰公司做业务员怎么样
诺普信是个农药企业
1.公司内部营销地位高,其他部门处于被支配地位
2.重量要这里的待遇方式,其年终奖是以部门分的,部门领导手握分配权,当然多数人不会将自己的钱分给别人,领导当然也是人,所以其本上部门奖多60%都可能只分给领导,其余一点分给部门的其他员工,领导的有关系人,或者是领导的亲信可能分多一点,其他人可能是象征性的发一点.
3.比如:领导可能是几w,而关系人可能是几k,而无所谓的人少的有可能是几百
4.人事部分,老板及股东亲戚等处于一些部门关键位置.特别是老板的一些亲戚,年终奖是直接发的,不按绩效,可能直接是50w,在公司有房有车,也些在公司的其他一些人可能一辈子也做不赢他
5.管理部分:公司10~12年,效率有些波动,所以在会在淡季炒人,但是因为要赔偿人,所以想其他办法,比如请假不批,说你旷工,但直接办法:年终奖直接只发几百,所以有些人心理不平衡,就自己走了.这也是公司管理想要的.特别是营销的,在淡季,没有生意,人在这里对公司是浪费.
6.文化方面,就是形式主义,为了讨好老板,可以搞大家都出来朗读一些营销的理念,有点像安利(说白了就是有点...这个就不用说了,安利是做什么的),所以进公司不要相信领导给你许诺的可能会有多少奖金,这可能是个未知数,也有可能是0,也有可能是几w,但后者是要有关系及地位的
7.如果是资深人事,比如想做公司部门总监及领导,其实公司这几年好几个门都招了新总监及部长,但很多在10~12期间都被抄了,据公司的说法是这个人不能达到公司目标,总之很多没有过试用期.
8.相信有这几个方面的说明,不是外部人可以说的出来的
诺普信公司校招好不好
好。诺普信是国内农药制剂领域上市公司(股票代码002215)，成立于1999年9月，公司构建了以深圳为总部的企业集群，在北京、广东、山东、陕西、四川、湖南、福建等二十多个省市拥有七十多家子公司、参控股公司和生产物流基地，已发展成为我国规模领先、产品数领先、品种齐全、产业链完整的农业植保生物技术的研发和产业化生产及服务的集团化企业。
深圳诺普信农化股份有限公司的介绍
深圳诺普信农化股份有限公司于1999年9月经深圳市工商行政管理局批准注册成立，成立后就把科技创新、经营创新和为农民提供优质产品与服务作为企业的宗旨，企业因此获得快速成长和发展。2005年10月经深圳市政府批准整体变更为股份有限公司。2008年1月17日经中国证券监督管理委员会证监许可（2008）96号文批准上市，其a股于2008年2月18日在深交所正式上市交易（股票代码002215）。公司是目前中国农药制剂领域规模最大的企业、唯一的上市公司。
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